大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险是一种的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险是一种的解答，让我们一起看看吧。
我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗？
当然算骗保。而且你的这种工伤待遇是得不到保障的。所以，你一定要按正规途径办理工伤手续。如果老板不配合，你可以自己直接去社保局办理工伤申请。注意一定要在事发一年内去办。
工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。
工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？
众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。
工伤险：
赔偿责任
仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚
意外险：
被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病
很高兴能回答您的问题。
1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。
2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种***，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。
3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。
综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。
意外险和工伤保险有哪些不同？
工伤保险也是意外险的一种，具体还得看你所买的工伤保险和意外险的保险责任有什么差别，不同责任的意外险和不同责任的工伤保险都会存在差异，比如有些有意外医疗有些没有，有些涵盖猝死责任，有些没有，有些工伤保险涵盖上下班途中发生意外也赔，有的不涵盖。不同的产品，责任不同价钱也不同，看你怎么买。
谢邀！
我这里就提取出一点强调说明：
工伤保险就特定由工作原因导致的意外伤害报销医疗费。只报销医疗费，在社保范围内报销。
1.意外伤害险，是在由意外导致的伤残，身故按比例赔付保险金。伤残按伤残等级赔付。并不报销意外医疗产生的费用。若需报销意外医疗费，需另外附加意外医疗险。
2.意外医疗险，是指由意外产生的医疗费，门诊即报（一般有免赔额100或200元），报销医疗费，社保范围内报销，并不赔偿伤残，身故金。一般需要附加在意外伤害险上，不单独销售。
从上面的两点可以看出，购买保险是买什么保什么，保险需要了解，不了解的话，我们买了意外险，没有附加意外医疗险，那么出意外后没有达到伤残标准没有赔付，又产生了意外医疗费，买了意外险出意外了不能报销，就会产生保险是骗人的误解。
了解保险，认识保险，应用保险，保险让生活更美好。
谢谢邀请
北京冠领律师事务所的回答很专业也很全面。
我简单说一下吧，工伤保险只是保障工作期间的[_a***_]，在家发生的意外事故产生的医疗费用不报销，意外险却可以报销。
工伤保险属于社保范围，仅限社保用药按比例赔付。
意外险属于商业保险范畴，可报销社保用药外产生的费用，一些意外险还包含有补偿保险(即每日住院给付多少)，它可以当做社保的补充，买抓狗咬，意外摔伤骨折，烫伤等都可以报销！
工伤保险系数是什么意思？
工伤保险的缴费，由用人单位缴费，职工是不缴费的，由于行业风险系数不同，缴费比例也是不一样的，每个行业都不一样。因此，不能确定具体某个单位缴纳多少。这就是工伤保险系数了。依照单位的类别不同，分为
一，二，***，缴费的比例也有变化，一般劳动强度高，比较危险的，安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些，比如银行，商场等等，比例的确定由劳动部门确定，一般在0.5%到1.50%之间。
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。
对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。
其他伤残为2级5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。
有保险与没有保险的工伤的区别是什么？
1:对于有保险与没有保险的工伤这个问题,需要从不同的角度来看待,区别肯定是有的,主要有两个主题的区别,就是个人和企业,下面就个人和企业的区别做分析.
2:对于个人的区别,当企业给你购买了工商保险,当你受到工伤事故时,所产生的费用及赔偿是由企业和社保部门共同承担的,所以这种情况即使企业因各种原因拒不支付,还会有社保部门来承担,对于个人来说没有太大的问题,如果企业没有给你购买工商保险,当你受到工商事故时,所有产生的费用和赔偿是由企业自己承担的,如果这时企业出于别的原因发生无力支付的情况,社保部门是不会主动承担的,需要你通过各种途径的诉求来被动的接受***相关部门的救助.这就是有保险与没有保险的工伤对于个人的区别.
3:对于企业的区别:当企业给员工购买了工伤保险后,如果员工发生工伤伤害,企业在完成了对工伤事故的救治后,所有产生的费用与赔偿会通过社保部门来承担,当然,如果企业是在违反安全生产条例的情况下所发生当然工伤事故,企业还需承担相应的部分责任,同时,在赔偿的时候,个人需出具相应的伤残认定证明.如果企业没有给员工购买工伤保险,一旦员工发生工伤事故,那么所有的费用社保部门是不会承担的,全部由企业自行支付,同时,还会对企业进行处罚.
4:所以有保险与没有保险的工伤是有区别的,不管是对于员工或是企业都一样.都存在受不受法律保护的问题.对于个人来说是费用及赔偿有无保障的区别.对于企业来说是承担费用及赔偿的数目承担比例的区别.
到此，以上就是小编对于工伤保险是一种的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险是一种的5点解答对大家有用。