大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险外的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险外的解答，让我们一起看看吧。
异地就医工伤报销吗？
可以报销。详见《工伤保险条例》：工伤保险待遇【第三十条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
因为本地医疗条件限制，需要转往外地治疗的，由本地治疗工伤医疗机构书面证明，社会保险经办机构核准，方才可以转往外地治疗。上海市人力***和社会保障局《上海市工伤就医和医疗费用结算管理办法》沪人社福发〔2013〕27号第十条 工伤人员因伤情治疗需要，经本市定点医疗机构出具转诊证明，报社保经办机构同意，可以到统筹地区外工伤保险协议医疗机构治疗。
工亡员工除了保险赔偿外所在单位法律是应不应该给补偿？
1.除了《工伤保险条例》规定的相关赔偿外，用人单位在法律上无需额外支付其他费用。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。3.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
外包工出现工伤，谁负责？
如果外包工在与雇主签订劳动合同时约定了工伤责任划分，那么按照合同约定执行。如果没有约定，则应根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，除雇主有过错外，由工伤保险基金支付。
但提醒外包公司，在签订劳动合同前应当慎重考虑工伤责任划分这一问题，并在合同中对其作出明确约定。
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动[_a***_]的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险外的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险外的3点解答对大家有用。
