大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有工伤失业和养老保险属于的问题，于是小编就整理了5个相关介绍有工伤失业和养老保险属于的解答，让我们一起看看吧。
企业交社保养老工伤失业行吗？
单位给职工只买养老、工伤、失业这三种保险肯定不正常，而且属于违法行为。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，有职工和企业共同承担相应保险费用。
职工应当参加工伤保险和生育保险，由企业承担相应保险费用，职工个人不需要承担。
企业给职工缴纳五险是国家强制性的，但具体到地方可能规定不是那么死板，就是养老保险工伤保险失业保险是必须要求缴纳的，剩下的生育保险跟医疗保险只要医保单位不强制的话，还是有些小微企业是只给员工缴纳三险的。具体地方具体政策不同。
工伤保险是单位缴纳的，是为了职工万一发生工伤，由社保部门发给补助的，减轻企业负担，也有利职工的好事，和失业保险没有任何关系，只要职工被解除合同，符合领取条件，是可以领取失业保险的，失业保险金，最多能领取24个月。
如果你重新就业，就不能领取失业保险了，和你缴纳工伤保险没有关系，不能领取失业保险，不是你缴纳工伤保险的原因，而是你重新就业造成的
企业只交过工伤保险，算不算社保***？
正常的社会保险中的养老保险中包含养老保险、失业保险及工伤保险这三部分，但是我们常常只说养老保险，因为其他两项保险含概在其中的，而且保险费用是公司全部承担的。如果你们公司只上了工伤保险那是不大可能的。你最好是先问清楚事实。
最新的劳动合同法已有明文规定签定合同后，必须要给员工上社会保险。如果公司不给你可以拿着合同及工资条（或者每月工资打卡的明细表，银行去打印）申请劳动仲裁。
在社保中心交的养老保险金包括住房公积金吗？
在社保中心交的养老保险金不包括住房公积金。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第二章 基本养老保险
第三章 基本医疗保险
第四章 工伤保险
第五章 失业保险
第六章 生育保险
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保包括失业保险吗？
社保包括失业保险。
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。
企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗？
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工***费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性***；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。到此，以上就是小编对于有工伤失业和养老保险属于的问题就介绍到这了，希望介绍关于有工伤失业和养老保险属于的5点解答对大家有用。