大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州市工伤保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州市工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
苏州工业园区社保2023年缴费标准？
总比例：30.8%（另加工伤）
个人缴纳比例：10.5%
各险种缴纳比例：
备注：根据《市***办公室印发关于健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施办法的通知》（苏府办〔2022〕207号），自2023年1月1日起，在职职工个人账户每月由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准为本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。
附：苏州工业园区工伤保险费基准费率表
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苏州工伤保险没有足额缴纳怎么办？
如果苏州用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇下降，其待遇差额部分应由用人单位承担。
依据我国法律、行政法规的规定，工伤保险由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费。如需***，建议咨询专业律师。
2021年苏州电子厂5险一金多少？
2021年苏州电子厂的五险一金多少？
答案很简单。让我们仔细的，分析一下的五险一金，就是各种保险。是五种保险，然后公积金是独立的。公积金是住房公积金，还是可以买房的有关系的，单独开的户。
然后他那个公积金，的比例一般是1000多元一个员工，每个月社保的话五险的话，也就是600元左右。
五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：
苏州市区最新社保基数多少？
一、苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按19335元执行，缴费工资下限按3368元执行。
二、苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过19335元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。
到此，以上就是小编对于苏州市工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州市工伤保险的4点解答对大家有用。