大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险是怎么算的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险是怎么算的的解答，让我们一起看看吧。
生育保险基数怎么算？
生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。
回答如下：生育保险基数的计算方法根据不同地区的规定可能会有所不同，一般来说，基数的计算是根据个人的月平均工资来确定的。以下是一种常见的计算方法：
1. 首先确定计算基数的时间范围，一般是根据个人近12个月的工资情况来计算。如果个人近12个月内有连续缴纳生育保险的记录，则以这段时间为计算基数的时间范围；如果没有连续缴纳的记录，则可能需要根据规定的相关政策来确定计算基数的时间范围。
2. 在确定了计算基数的时间范围后，需要将这段时间内个人的工资进行月平均化处理。一般来说，计算基数的方法是将这段时间内个人的工资总额除以月份数，得到月平均工资。
3. 最后，根据地区的规定，将个人的月平均工资与规定的基数上下限进行比较，确定最终的生育保险基数。一般来说，生育保险基数的下限是当地的最低工资标准，上限一般是当地的最高工资标准或者是个人月平均工资的3倍。
需要注意的是，生育保险基数的计算方法可能因地区而异，具体的计算方法还需参考当地相关政策和规定。
生育险基数如何计算？
生育险基数的计算方法如下：
职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算。
低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。
高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算。
职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。
生育险的基数是根据个人上一年度的工资收入来确定的，包括基本工资、绩效工资、津贴等。基数的最低值和最高值由当地的最低工资和最高工资规定。在缴纳生育险时，个人和企业按照基数的一定比例进行缴费。个人缴纳比例一般为0.8%至1.2%，企业缴纳比例为其工资总额的一定比例，通常为2%至10%不等。每一年底由社保部门发布。
生育津贴的计算方法?如何领取？
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。
按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假***期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产******期：女职工正常产***为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。
顺产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）＝11529元
剖腹产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）+剖腹产30*（2268/30）＝14742元
以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户的实际数目为准。生完后一定要办理到独生子女光荣证才可以享受35天的独生子女津贴。所享受的生育***：
生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产***期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。
到此，以上就是小编对于生育保险是怎么算的的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险是怎么算的的3点解答对大家有用。