大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工需要缴纳工伤保险吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工需要缴纳工伤保险吗的解答，让我们一起看看吧。
单位让员工自己交工伤保险费怎么办？交还是不交？
公司不缴纳工伤保险违法。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为什么离职了还要交工伤保险？
失业人员只缴纳养老保险和医疗保险，不缴纳失业保险，工伤保险，和生育保险，即使缴纳工伤保险，也是由单位缴费，职工个人是不缴费的，除非你不是失业人员，依然是单位职工，并未和单位解除合同。
你首先确定一下你上班的时间和买保险的时间是否相对应，如果你以前公司走的是劳务外包用工，那就是正常的。
是否需要继续缴纳工伤保险与员工的伤残等级有关。社保局会根据职工因工致残鉴定的等级来确定是否需要单位继续缴纳工伤保险。
根据工伤保险条例, 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位, 享受按月支付的伤残津贴. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴. 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。
工伤职工享受医疗、***牙等***器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等 工伤保险待遇。
单位只交工伤保险是怎么回事？
劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。
为什么刚入职单位交不了工伤保险？
其实我们在外面上班的都知道员工入职之前，他是一个试用期的，有些是三天，有些是七天，有些是一个月，所以你刚入职单位的话，交不了工伤保险是很正常的，因为首先你入职这个单位还没有过了试用期，所以在试用期的范围内，他是不交工伤保险的，也是交不了的的
事业单位工伤保险每个月都要交吗？
事业单位工伤保险是每个月都要交的，也是按月缴纳的和养老保险失业保险一起缴纳，只是工伤保险个人不用出钱，都是由单位或财政来缴纳。事业单位和企业一样，按照工伤保险条例的规定参加缴纳工伤保险，员工因公受伤的时候享受各项工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于员工需要缴纳工伤保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工需要缴纳工伤保险吗的5点解答对大家有用。