大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险计提的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医疗保险计提的解答，让我们一起看看吧。
计提医疗等保险费会计怎么算？
社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 社会保险会计分录：
1、企业负担部分，提取时： 借：管理费用--劳动保险费 （管理部门） 销售费用--劳动保险费 （销售部门） 生产成本--劳动保险费 （生产部门） 贷：应付职工薪酬－社会保险费
2、个人负担部分 ，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除) 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分) 现金
3、交纳时 借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担） 其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担) 贷:银行存款(总交纳的金额)
医保和社保怎么计提？
医保和社保应当分别计提，并分别归属到“应计利润”中的“应付工资”和“应付***费”科目中。
原因解释：
1. 医保费用的理论基础是现金支出，而不是财务成本。因此，不应将其计入成本，而应当将其计入应计费用中，即计提到应付工资中。
2. 社会保险费是按照员工工资总额的一定比例计算的，员工实际领取的工资和公司应缴纳的社会保险费之和相当于员工的总收入。因此，社会保险费应当计入***成本中，即计提到应付***费中。
内容延伸：
应计费用是指企业实施业务活动过程中尚未实际支付的费用，但已发生，必须在财务报表中的会计期间里计入相应的费用。
对于工资项目，应计项目主要包括出勤工资、绩效工资、***费用等。其中，医疗保险是***费用的一种，应计入应付工资中。
对于企业来说，社会保险是为员工提供的又一种***待遇，也是保障员工权益的一项措施。因此，社会保险费也应计入***费用中。
具体步骤：
医保和社保分别计提，不能混淆计算医保是指个人医疗保险，社会保险是指个人缴纳养老保险、失业保险和工伤保险
计提的具体方式是：企业要根据个人工资总额的一定比例（目前社会保险缴费比例一般为%以上）分别按照医保和社保的标准计提，然后由企业代为缴纳
要注意的是，在月度工资发放时，企业需要将个人缴纳的医保和社保费用从个人工资中扣除并计入个人医保账户和社保账户
医疗保险没有缴纳可以先计提吗？
社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。
企业补充医疗保险计提时如何做账务处理？
补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。
如果是企业自行建造的固定资产，在建造该项固定资产达到预定可使用状态前所发生的补充养老保险费、补充医疗保险费应计入固定资产成本。企业开发阶段发生的补充养老保险费、补充医疗保险费符合资本化条件的应计入无形资产成本。
参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额 4% 以内的部分，从应付***费中列支，应付***费不足部分作为劳动保险费直接列入成本(费用)。
借：应付***费
贷：银行存款
超过部分：
借：管理费用一补充医疗保险
贷：银行存款
政策依据： 据财税[2009]27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分，不予扣除。
补充医疗保险费超过5%怎么会计处理?
到此，以上就是小编对于医疗保险计提的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险计提的4点解答对大家有用。