大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的说***确的是的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险的说***确的是的解答，让我们一起看看吧。
单位只交工伤保险是怎么回事？
劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。
如何理解《工伤保险条例》第62条的规定？
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 第一款解释，参加工伤保险是用人单位的义务（属于强制性规范），如果用人单位不投保，那么可以去相关部门举报，该部门对未参加投保的单位进行责令改正（即补交保险费），并且按未交保险费的时间缴纳滞纳金，如应交1000，未交1000，未交费天数为10天，那么每天交5角，十天就是5元了，如果单位在不缴纳，那么，罚款，即罚款1000到3000元，但是这些钱都不是你的，哈哈。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于第二款：用人单位未缴纳保险费的，只要职工发生工伤，那么按照参保的条件对待。相当于，一视同仁 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第三款：用人单位未缴纳保险费的，一次发生的费用，不如，利息等等都是伤保险基金和用人单位承担，当然谁承担多少，那是2个部门协商的时了。
为什么有工伤保险不能再交五险一金？
五险一金中的的“五险”含有工伤保险，不存在冲突与不冲突的说法。
工伤保险由用人单位缴费，职工本人不缴五险一金中本身包含工伤保险，五险指：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；一金指：住房公积金。
为什么工伤保险显示终止参保？
4.个人已经享受完工伤保险待遇，不再符合参保条件。如有疑问，建议咨询当地社保部门或保险公司了解具体情况。
工伤保险显示终止参保可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
1. 解雇或离职：如果您被解雇或主动离职，雇佣关系终止，工伤保险也会相应终止。因为工伤保险是由雇主为员工购买和负责管理的，一旦雇佣关系结束，保险参保也会随之终止。
2. 合同到期：如果您是根据特定合同参加工伤保险，一旦合同到期，保险参保也会随之终止。
3. 退休或年龄限制：根据当地的法律和政策规定，工伤保险可能对一定年龄段的人员进行限制。如果您到达了退休年龄或超过了工伤保险的年龄限制，保险参保可能会终止。
4. 不符合参保条件：工伤保险可能有一些参保条件，如特定工作类型、工作时间等。如果您不再符合这些条件，保险参保可能会终止。
5. 不及时缴费：如果您作为个人参保，但未按时缴纳工伤保险费用，保险公司可能会终止您的参保资格。
请注意，以上情况的适用性可能因当地的法律和保险政策的不同而有所不同。如果您对工伤保险终止参保的具体原因感到困惑，建议与所在地的劳动保障部门、保险公司或相关机构联系，以了解详细信息并解决问题。他们将能够提供具体的解释和指导。
到此，以上就是小编对于工伤保险的说***确的是的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的说***确的是的4点解答对大家有用。