大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企生育保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企生育保险的解答，让我们一起看看吧。
外企普遍给提供五险一金么？
外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
外企社保缴的高吗？
外企社保缴纳的费用相对较高，但在保障范围和服务质量上相对更好。通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险的比例和缴纳金额在不同城市和公司可能会有所不同。
缴纳高额社保费用会带来公司成本的增加，但也为员工提供了更加全面和可靠的保障，使他们在生活和工作中更加稳定和有信心。因此，是否选择外企或国企，需要慎重考虑个人的职业规划和需求。
私企一定要给生育津贴吗？为什么？
不一定，私企最起码要上五险的，一金国家法律没有强制要求可以不上，生育津贴是在职员工最少连续交够十个月以上，生完孩子之后提交资料，社保局给发的，如果企业的基本工资大于总得生育津贴，也可以拿企业的基本工资
公司有为员工全额缴纳五险一金的责任。
五险指的是医疗，养老，生育，工伤，失业保险；一金指的是住房公积金。
五险一金应在员工入职当月进行缴纳，如没给员工上社保或不是全额缴纳，而是按一个比较低的基数进行缴纳，员工可去劳动稽查部门申请维护个***益。
公积金的***部门是公积金管理部门，这个与社保不是一个地方。
因公司给员工缴纳了五险，所以如符合政策，应享用生育津贴。这个钱是社保支出的。所以在产假期间，要么公司先垫付，之后社保报销后进行冲抵。要吗等社保发津贴。
哪种外资企业的待遇比较好？
看行业：创新型的开风气之先者比如***le， 还有毛***的行业， 像医药， 金融这类 。 看行业地位：排名领先，占有稳定甚至逐渐扩大市场份额的公司，扩张过程中的企业或新进入的企业招人数量多，急于抢人也比较乐意给予人才超市场水平的待遇。 具体待遇： 从好到次：北欧企业（如比利时/挪威/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资/德资），合资企业，韩资/日资企业，港资企业，台资企业。 办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区，可以喝咖啡，聊天。 薪资：难说，相对较高。 ***：年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股，长期服务奖（20%年薪），其他表现好的小额奖金，生日礼金，生小孩礼金等。每年一次国内外旅游 ***期：12天带薪病***，15天年***。其他法定***相同，多个5/4，圣诞节。 年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。 总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。
到此，以上就是小编对于外企生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企生育保险的4点解答对大家有用。