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计提企业承担的五险一金怎么做账务处理?
今天深空网为大家简单整理了有关内容，让我们一起来了解吧。工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。
新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金/银行存款 上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
职工保险费按多少计提
你好借；销售费用，贷；应付职工薪酬——社保（养老）90，——社保（医疗）70计提就是计算提取的意思。
职工***费是以企业的职工工资总额的14%来计提的，不过现在按照新的税法规定是按实列支而不根据工资总额来计提了。企业缴纳的保险费应区分公司承担的与个人承担的，公司承担的列入相关费用，个人承担的作代扣代缴处理。主要保险费为职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
个人怎样缴费？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例：王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
职工***费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间。根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
工伤保险费计提的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险计提吗、工伤保险费计提的信息别忘了在本站进行查找喔。