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实际工资刚性产生的原因有哪些
1、工资刚性有三个原因：（1）最低工资法；（2）工会的垄断力量；（3）效率工资 最低工资对青少年失业影响最大；工会垄断造成了工人当中局内人与局外人之间的冲突；效率工资提高了劳动积极性、减少了工人流动性，有利于克服逆向选择和道德风险。
2、因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置。流动和培训成本：当企业雇佣新工人并解雇原有工人时，会发生流动成本，企业不愿用失业者来代替现有工人。因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍。 希克斯还认为，工资之所以固定不变，就是因为制定工资的人对稳定的货币有信心，即对稳定的物价有信心。
3、另一个原因是因为存在风险与不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动。第三个原因是在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。工资刚性是在供给方面对失业的一个基本解释。
4、企业对工资和薪金的管理对不同职位支付不同等级的工资工会的存在，使工资模式僵化A、劳动固定合同论发生于有工会组织的大型企业，变更合同需要付出代价，存在菜单成本，导致工资刚性B、劳动隐性合同论：非正式合同论厂商是风险中立者、工人厌恶风险，所以在工资和就业上达成协议和默契，导致工资刚性。
5、特别是，当劳动的需求量低于供给量时，货币工资下降后出现刚性。在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。然而，当需求曲线向左移动时，工资不能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。
6、刚性是指没有弹性，因此工资刚性就是说雇员在接受了一个层次的工资以后，即使物价下调，通货紧缩，也不能让这些人接受低水平的工资。就是说只能上不能下。在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。
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