大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险多扣的问题，于是小编就整理了5个相关介绍失业保险多扣的解答，让我们一起看看吧。
领取失业金扣5%是什么费用？
领取失业金扣百分之五是缴纳的医保，办理领取失业金并不需要缴纳费用，只要失业，以前购买了失业保险，到失业保险实行的是属地管理。
一般单位按照本单位工资总额的0.5%缴纳失业保险费，职工本人是按照工资的0.5%缴纳失业保险费；
失业保险金会被自动划扣吗？
失业保险金不会自动划扣的，失业保险金是发放给失业人员的生活费用，如果你愿意用失业保险金来缴纳养老保险，你需要自己到社保局的柜台上签订扣款协议，那么就可以从你的失业金中扣划缴纳养老保险，如果你不愿意交纳养老保险也可以暂停，但失业金不会自动口化的。
每个扣20块的失业保险金，买了六年该怎么算？
失业保险是被动失业（单位解雇）后的失业救助金领取失业金条件：失业保险缴纳一年以上，单位解雇并且办理失业备案，本人离职后60天内去社保局办理完失业登记按失业保险缴纳年限计算领取期限，失业金按办理完失业登记时当地最低工资80%发放如果不符合失业金领取条件，失业保险缴纳年限累计到下次符合失业金领取条件时一起计算
单位给员工交失业保险，就交了一年，但是月月还在扣失业保险钱？
如果你肯放弃较大的利益国家规定是企业在用工的30天之内就为职工参加各项社会保险。而且个人的利益受损比个人申领失业金所得大多了，一是企业需要缴纳养老保险+工伤保险+失业保险+医疗保险+生育保险，二是你上次没有申领完的失业保险待遇可以合并到下次（累计不能超24个月）。
因此，如果企业不参保是违法的。
当然。
建议维护个人利益，要求企业缴费，社会保险在没有劳动合同下是查不到的，换取较小的失业待遇。或者说一般是不查的
单位给员工交失业保险，就只是交了一年，但是月月还在扣上人业保险的钱，合理吗？，在意义上来说单位给员工交失业保险金是有义务的，按照国家政策法规，所有单位都得为员工交失业保险，何况是单位只交了一年，然后还每月又扣员工的钱，这是为规行为。
五险一金扣了1800为什么这么多？
说明你的工资高啊。五险一金的计算是用基数乘以比例，比例一般是固定的，尤其是五险的基数，基本上都是不变的。基数每年变更一次，根据职工上年月均工资申请变更基数。
五险中养老保、医疗保险、失业保险才是要职工个人承担的，生育险、工伤险不用职工承担，由单位承担。
公积金则是职工和单位按相同的比例缴，通俗而言，就是自己扣多少单位补多少。五险一金个人扣缴到1800元的，说明收入很不错。
到此，以上就是小编对于失业保险多扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险多扣的5点解答对大家有用。